Compreender as opções de estoque Um dos maiores desafios enfrentados pelos empregadores é o recrutamento e a retenção de funcionários qualificados e dedicados. Ao longo da última década, com baixos níveis de desemprego e a economia fazendo bem, uma das maneiras pelas quais as empresas em muitas indústrias estavam recrutando o melhor talento possível e mantendo seus funcionários felizes, oferecendo opções de compra de ações. Pela primeira vez, a tendência não se estendeu apenas aos gerentes e executivos de alto nível, mas a pessoas em toda a organização. Como resultado, a capacidade de participar de um plano de opção de estoque de empregado tornou-se parte integrante do pacote de compensação geral de muitas pessoas. As pessoas que trabalhavam para empresas de médio porte para grandes empresas de capital aberto, bem como pessoas em empresas iniciantes, estavam entre as que obtiveram opções. As opções também foram oferecidas como incentivos de longo prazo. Agora que a economia desacelerou, menos pessoas se inclinam a aceitar um trabalho com base apenas em pacotes de opções bonitas. No entanto, uma empresa responsável com um plano de negócios sólido ainda pode oferecer aos seus funcionários um generoso e lucrativo plano de opção de compra de ações. E não há mais nenhuma razão hoje para exercer suas opções se a empresa que você está trabalhando tem perspectivas realistas para um crescimento saudável. A tendência de oferecer opções de ações para funcionários além de executivos começou há vários anos, depois que a Netscape ganhou a loteria de oferta pública inicial, preparando o cenário para um clima especialmente favorável para empresas de internet e outras startups. Essas startups arriscadas precisavam recrutar os melhores talentos longe de grandes empresas bem estabelecidas, então eles começaram a oferecer os melhores incentivos possíveis. O que poderia ser melhor do que se tornar um proprietário parcial de uma empresa com potencial de sucesso Com opções de estoque, os funcionários podem contribuir diretamente e beneficiar diretamente da prosperidade da empresa. As opções de ações oferecem aos empregados o direito, mas não a obrigação, de comprar um número predeterminado de ações na empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. Uma das razões pelas quais as opções de ações são atraentes é a esperança de que o valor das ações aumentará, permitindo que um empregado venda ações em uma data posterior por um preço significativamente maior. Muitas pessoas colhem benefícios financeiros significativos ao participar de programas de opções de ações. Então, se você realmente acredita no potencial de sua empresa para crescimento e sucesso a longo prazo, e você está oferecendo opções de ações, você deve considerar seriamente aproveitar essa vantagem de compensação. Sim, algumas pessoas se tornaram milionárias. A maioria das pessoas leu notícias sobre empresas iniciantes recrutando funcionários e oferecendo opções de estoque para pessoas em todos os níveis de emprego. Então, quando a empresa finalmente ofereceu suas ações ao público, algumas pessoas que exerceram sua capacidade de obter ações na empresa - e isso incluiu pessoal de suporte - se tornaram milionários instantâneos. Sim, isso ocasionalmente aconteceu, mais com empresas de alta tecnologia do que com outros tipos de negócios. Mas mesmo que a maioria das pessoas normalmente não se torne milionária de opções de compra de ações, suas perspectivas financeiras poderiam melhorar se você obtiver ações em uma empresa que prospera. Ao comprar ações em uma empresa (exercitando suas opções), você está se tornando um proprietário parcial nessa empresa. Se a empresa prosperar e o valor de suas ações aumentar, você se beneficia. Quando você possui ações em uma empresa, você é um investidor. Assim, quanto mais você sabe sobre o funcionamento do mercado de ações, melhor você entenderá como seu portfólio de investimentos atua. A maioria dos especialistas financeiros concorda que os estoques tendem a ser o investimento mais lucrativo financeiramente que alguém pode fazer como uma estratégia financeira de longo prazo. Embora a manutenção de um portfólio diversificado seja uma das chaves do sucesso como investidor, o crescimento do seu portfólio de investimentos pode começar quando você exerce as opções de ações que você oferece pelo seu empregador. Os empregadores podem oferecer opções de compra de ações para os funcionários de forma contínua, durante uma época específica do ano, ou como incentivo ou recompensa única. Com base no tipo de plano de opção de estoque oferecido pelo seu empregador, você deve entender sua elegibilidade para participar do programa, saber como a alocação das opções de ações funciona, saber quais oportunidades de aquisição são oferecidas, entender a avaliação do estoque e Determinar os períodos de espera envolvidos. Se você acredita que sua empresa experimentará sucesso a longo prazo antes de enfrentar problemas, você pode pensar duas vezes antes de exercer suas opções imediatamente. Se a empresa em que você possui ações provavelmente terá sucesso no curto prazo, é quando é aconselhável exercer essas opções o mais rápido possível. Após a compra de ações, os funcionários às vezes devem manter suas ações por vários anos antes de alienar (vender suas ações - para um lucro, eles esperam). Artigos relacionadosOracle (ORCL) ORCL raquo Tópicos raquo Stock Options Estes trechos tirados da ORCL 10-K arquivado em 29 de junho de 2009. Nosso programa de opção de estoque é um componente chave do pacote de remuneração que oferecemos para atrair e reter certos de nossos funcionários talentosos e Alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas existentes. Reconhecemos que as opções diluem os acionistas existentes e procuraram controlar o número de opções concedidas ao mesmo tempo em que oferecem pacotes de remuneração competitivos. Em consonância com esses objetivos duplos, nossa diluição potencial cumulativa desde junho de 1601, 2006, foi uma taxa média anual ponderada de 1,3 por ano. A porcentagem de diluição potencial é calculada como as novas opções anualmente anualizadas concedidas e assumidas, líquidas das opções perdidas pelos empregados que saem da empresa, divididos pela média ponderada das ações em circulação durante o período de cálculo. Esta diluição de potencial máximo só resultará se todas as opções forem exercidas. Algumas dessas opções, que geralmente têm períodos de exercícios de 10160 anos, têm preços de exercício substancialmente superiores ao preço de mercado atual de nossas ações ordinárias. Em maio de 1601, 2009, 45 de nossas opções de ações em circulação apresentavam preços de exercícios superiores ao preço atual do mercado. Em consonância com nossas práticas históricas, não esperamos que a diluição de subsídios futuros antes do efeito do nosso programa de recompra de ações exceda 2,0 por ano para nossos negócios em andamento. Nos últimos anos, o nosso programa de recompra de ações compensou mais do que o efeito dilutivo do nosso programa de opções de ações, porém podemos reduzir o nível de nossas recompras de ações no futuro, pois podemos usar nosso caixa disponível para aquisições, pagar dividendos e reembolsar Ou recompra de endividamento ou para outros fins. Em maio de 1603, 2009, a diluição potencial máxima de todos os prêmios de opção pendentes e não exercitados, independentemente de quando concedida e independentemente de ser adquirida ou não, e incluindo opções em que o preço de exercício seja superior ao preço de mercado atual, foi de 7,2. O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração revisa e aprova os subsídios de opção de compra de ações de toda a organização para funcionários selecionados, todas as outorgas de opções de ações para diretores executivos e quaisquer outorgas de opções de ações individuais em excesso de 100,000160 compartilhamentos. Um Comitê de Plano separado, que é um comitê de executivo, aprova subsídios de opção de estoque individuais até 100,000160 compartilhamentos para funcionários e funcionários não executivos. A atividade de opção de compra de ações de junho de 1601 a 2006 até maio de 2006 é resumida da seguinte forma (ações em milhões): o nosso Comitê de Remuneração aprovou os subsídios de opções anuales de organização para certos funcionários-chave. Essas bolsas de opção anual são feitas durante o período de 10 dias úteis após o segundo dia de negociação após o anúncio do nosso relatório de resultados do quarto trimestre fiscal. Nosso programa de opção de compra de ações é um componente chave do pacote de remuneração que oferecemos para atrair e reter certos de nossos funcionários talentosos e alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas existentes. Reconhecemos que as opções diluem os acionistas existentes e procuraram controlar o número de opções concedidas ao mesmo tempo em que oferecem pacotes de remuneração competitivos. Em consonância com esses objetivos duplos, nossa diluição potencial cumulativa desde junho de 1601, 2006, foi uma taxa média anual ponderada de 1,3 por ano. A porcentagem de diluição potencial é calculada como as novas opções anualmente anualizadas concedidas e assumidas, líquidas das opções perdidas pelos empregados que saem da empresa, divididos pela média ponderada das ações em circulação durante o período de cálculo. Esta diluição de potencial máximo só resultará se todas as opções forem exercidas. Algumas dessas opções, que geralmente têm períodos de exercícios de 10160 anos, têm preços de exercício substancialmente superiores ao preço de mercado atual de nossas ações ordinárias. Em maio de 1601, 2009, 45 de nossas opções de ações em circulação apresentavam preços de exercícios superiores ao preço atual do mercado. Em consonância com nossas práticas históricas, não esperamos que a diluição de subsídios futuros antes do efeito do nosso programa de recompra de ações exceda 2,0 por ano para nossos negócios em andamento. Nos últimos anos, o nosso programa de recompra de ações compensou mais do que o efeito dilutivo do nosso programa de opções de ações, porém podemos reduzir o nível de nossas recompras de ações no futuro, pois podemos usar nosso caixa disponível para aquisições, pagar dividendos e reembolsar Ou recompra de endividamento ou para outros fins. Em maio de 1603, 2009, a diluição potencial máxima de todos os prêmios de opção pendentes e não exercitados, independentemente de quando concedida e independentemente de ser adquirida ou não, e incluindo opções em que o preço de exercício seja superior ao preço de mercado atual, foi de 7,2. O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração revisa e aprova os subsídios de opção de compra de ações de toda a organização para funcionários selecionados, todas as outorgas de opções de ações para diretores executivos e quaisquer outorgas de opções de ações individuais em excesso de 100,000160 compartilhamentos. Um Comitê de Plano separado, que é um comitê de executivo, aprova subsídios de opção de estoque individuais até 100,000160 compartilhamentos para funcionários e funcionários não executivos. A atividade de opção de compra de ações de junho de 1601 a 2006 até maio de 2006 é resumida da seguinte forma (ações em milhões): Este trecho retirado da ORCL 10-Q arquivado em 23 de março de 2009. Nosso programa de opções de ações é um componente chave do pacote de remuneração que oferecemos Para atrair e reter certos de nossos funcionários talentosos e alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas existentes. Reconhecemos que as opções diluem os acionistas existentes e procuraram controlar o número de opções concedidas ao mesmo tempo em que oferecem pacotes de remuneração competitivos. Em consonância com esses objetivos duplos, a nossa diluição potencial cumulativa desde junho de 1601, 2005, foi uma taxa média anual ponderada de 1,5 por ano. A porcentagem de diluição potencial é calculada como as novas opções anualmente anualizadas concedidas e assumidas, líquidas das opções perdidas pelos empregados que saem da empresa, divididos pela média ponderada das ações em circulação durante o período de cálculo. Esta diluição de potencial máximo só resultará se todas as opções forem exercidas. Algumas dessas opções, que geralmente têm períodos de exercícios de 10160 anos, têm preços de exercício substancialmente superiores ao preço de mercado atual de nossas ações ordinárias. Em fevereiro de 1960, 2009, 50 de nossas opções de compra em circulação tinham preços de exercícios superiores ao preço atual do mercado. De acordo com nossas práticas históricas, não esperamos que a diluição de subsídios futuros antes do efeito de nosso programa de recompra de ações exceda 2 por ano para nossos negócios em andamento. Nos últimos anos, o nosso programa de recompra de ações compensou mais do que o efeito dilutivo do nosso programa de opções de ações, porém podemos reduzir o nível de nossas recompras de ações no futuro, pois podemos usar nosso caixa disponível para aquisições, pagar dividendos e reembolsar Endividamento ou para outros fins. Em fevereiro de 1960 a 2009, a diluição potencial máxima de todos os prêmios de opção em circulação e sem exercício, independentemente de quando concedida e independentemente de ser adquirida ou não, e incluindo opções em que o preço de exercício seja superior ao preço atual do mercado, foi de 7,9. O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração revisa e aprova os subsídios de opção de compra de ações de toda a organização para funcionários selecionados, todas as outorgas de opções de ações para diretores executivos e quaisquer outorgas de opções de ações individuais em excesso de 100,000160 compartilhamentos. Um Comitê de Plano separado, que é um comitê de executivo, aprova subsídios de opção de estoque individuais até 100,000160 compartilhamentos para funcionários e funcionários não executivos. A atividade de opção de compra de ações de junho de 1960 a 2005 até fevereiro de 1608, 2009 é resumida da seguinte forma (ações em milhões): o nosso Comitê de Remuneração aprovou as concessões de opções anuais de organização para determinados funcionários-chave. Essas bolsas de opção anual são feitas durante o período de 10 dias úteis após o segundo dia de negociação após o anúncio do nosso relatório de resultados do quarto trimestre fiscal. Durante os primeiros nove meses do ano fiscal de 2009, realizamos a outorga anual de opções de compra de ações em julho de 1960, e realizamos ou assumimos outras bolsas no total de 69160 milhões de ações, que foram parcialmente compensadas por confisco de 9160 milhões de ações. Este trecho retirado da ORCL 10-Q arquivado em 22 de dezembro de 2008. Nosso programa de opções de ações é um componente chave do pacote de remuneração que oferecemos para atrair e reter certos de nossos funcionários talentosos e alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas existentes. Reconhecemos que as opções diluem os acionistas existentes e procuraram controlar o número de opções concedidas ao mesmo tempo em que oferecem pacotes de remuneração competitivos. Em consonância com esses objetivos duplos, a nossa diluição potencial cumulativa desde junho de 1601, 2005, foi uma taxa média anual ponderada de 1,5 por ano. A porcentagem de diluição potencial é calculada como as novas opções anualmente anualizadas concedidas e assumidas, líquidas das opções perdidas pelos empregados que saem da empresa, divididos pela média ponderada das ações em circulação durante o período de cálculo. Esta diluição de potencial máximo só resultará se todas as opções forem exercidas. Algumas dessas opções, que têm períodos de exercícios de 10160 anos, têm preços de exercício substancialmente superiores ao preço de mercado atual de nossas ações ordinárias. Em novembro de 1960, 2008, 55 de nossas opções de compra em circulação tinham preços de exercícios superiores ao preço atual do mercado. Em consonância com nossas práticas históricas, não esperamos que a diluição de subsídios futuros antes do efeito do nosso programa de recompra de ações exceda 2,0 por ano para nossos negócios em andamento. Nos últimos anos, o nosso programa de recompra de ações compensou mais o efeito dilutivo do nosso programa de opções de ações, no entanto, podemos reduzir o nível de nossas recompras de ações no futuro, pois podemos usar nosso caixa disponível para aquisições, reembolsar o endividamento ou para outros Propósitos. Em novembro de 1603, 2008, a diluição potencial máxima de todos os prêmios de opção em circulação e sem exercício, independentemente de quando concedida e independentemente de investido ou não, e incluindo opções em que o preço de exercício seja superior ao preço de mercado atual, foi de 8.0. O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração revisa e aprova os subsídios de opção de compra de ações de toda a organização para funcionários selecionados, todas as outorgas de opções de ações para diretores executivos e quaisquer outorgas de opções de ações individuais em excesso de 100,000160 compartilhamentos. Um Comitê de Plano separado, que é um comitê de executivo, aprova subsídios de opção de estoque individuais até 100,000160 compartilhamentos para funcionários e funcionários não executivos. A atividade de opção de compra de ações de junho de 1601, 2005 até novembro de 1960, 2008 é resumida da seguinte forma (ações em milhões): o nosso Comitê de Remuneração aprovou as concessões anuais de opções de organização para certos funcionários-chave. Essas bolsas de opção anual são feitas durante o período de 10 dias úteis após o segundo dia de negociação após o anúncio do nosso relatório de resultados do quarto trimestre fiscal. Durante o primeiro semestre do ano fiscal de 2009, realizamos a outorga anual de opções de compra de ações em julho de 1603 e realizamos ou assumimos outras bolsas no total de 67160 milhões de ações, que foram parcialmente compensadas por decomisos de 5160 milhões de ações. Este trecho retirado da ORCL 10-Q foi arquivado em 22 de setembro de 2008. Nosso programa de opção de compra de ações é um componente chave do pacote de remuneração que oferecemos para atrair e reter certos de nossos talentosos funcionários e alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas existentes. Reconhecemos que as opções diluem os acionistas existentes e procuraram controlar o número de opções concedidas ao mesmo tempo em que oferecem pacotes de remuneração competitivos. Em consonância com esses objetivos duplos, a nossa diluição potencial cumulativa desde junho de 1601, 2005, foi uma taxa média anual ponderada de 1,5 por ano. A porcentagem de diluição potencial é calculada como as novas opções anualmente anualizadas concedidas e assumidas, líquidas das opções perdidas pelos empregados que saem da empresa, divididos pela média ponderada das ações em circulação durante o período de cálculo. Esta diluição de potencial máximo só resultará se todas as opções forem exercidas. Algumas dessas opções, que têm períodos de exercícios de 10160 anos, têm preços de exercício substancialmente superiores ao preço de mercado atual de nossas ações ordinárias. Em agosto de 1603, 2008, 10 de nossas opções de compra em circulação tinham preços de exercícios superiores ao preço atual do mercado. Em consonância com nossas práticas históricas, não esperamos que a diluição de subsídios futuros antes do efeito do nosso programa de recompra de ações exceda 2,0 por ano para nossos negócios em andamento. Nos últimos anos, o nosso programa de recompra de ações compensou mais o efeito dilutivo do nosso programa de opções de ações, no entanto, podemos reduzir o nível de nossas recompras de ações no futuro, pois podemos usar nosso caixa disponível para aquisições, reembolsar o endividamento ou para outros Propósitos. Em agosto de 1603, 2008, a diluição potencial máxima de todos os prêmios de opção em circulação e não exercitados, independentemente de quando concedida e independentemente de investido ou não, e incluindo opções em que o preço de exercício seja superior ao preço de mercado atual, foi de 8.0. O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração revisa e aprova os subsídios de opção de compra de ações de toda a organização para funcionários selecionados, todas as outorgas de opções de ações para diretores executivos e quaisquer outorgas de opções de ações individuais em excesso de 100,000160 compartilhamentos. Um Comitê de Plano separado, que é um comitê de executivo, aprova subsídios de opção de estoque individuais até 100,000160 compartilhamentos para funcionários e funcionários não executivos. A atividade de opção de compra de ações de junho de 1601 a 2005 até agosto de 1601 de 2008 é resumida da seguinte forma (ações em milhões): o nosso Comitê de Remuneração aprovou as concessões anuais de opções de organização para certos funcionários-chave. Essas bolsas de opção anual são feitas durante o período de 10 dias úteis após o segundo dia de negociação após o anúncio do nosso relatório de resultados do quarto trimestre fiscal. Durante o primeiro trimestre do ano fiscal de 2009, efetuamos a outorga anual de opções de compra de ações e realizamos ou assumimos outras subvenções totalizando 64160 milhões de ações, que foram parcialmente compensadas por confisco de 3160 milhões de ações. Estes trechos tirados da ORCL 10-K arquivado em 2 de julho de 2008. Nosso programa de opção de compra de ações é um componente chave do pacote de remuneração que oferecemos para atrair e reter certos de nossos funcionários talentosos e alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas existentes. Reconhecemos que as opções diluem os acionistas existentes e procuraram controlar o número de opções concedidas ao mesmo tempo em que oferecem pacotes de remuneração competitivos. Em consonância com esses objetivos duplos, a nossa diluição potencial cumulativa desde junho de 1601, 2005, foi uma taxa média anual ponderada de 1,5 por ano. A porcentagem de diluição potencial é calculada como as novas opções anualmente anualizadas concedidas e assumidas, líquidas das opções perdidas pelos empregados que saem da empresa, divididos pela média ponderada das ações em circulação durante o período de cálculo. Esta diluição de potencial máximo só resultará se todas as opções forem exercidas. Algumas dessas opções, que têm períodos de exercicios de 10 anos, têm preços de exercícios substancialmente superiores ao preço de mercado atual de nossas ações ordinárias. Em maio de 1603, 2008, 11 de nossas opções de ações em circulação tinham preços de exercícios superiores ao preço de mercado atual. Em consonância com nossas práticas históricas, não esperamos que a diluição de subsídios futuros antes do efeito do nosso programa de recompra de ações exceda 2,0 por ano para nossos negócios em andamento. Ao longo dos últimos 10160 anos, nosso programa de recompra de ações compensou o efeito dilutivo de nosso programa de opções de ações, porém, podemos reduzir o nível de nossas recompras de ações no futuro, pois podemos usar nosso caixa disponível para aquisições, reembolsar o endividamento ou para Outros fins. Em maio de 1603, 2008, a diluição potencial máxima de todos os prêmios de opção em circulação e sem exercício, independentemente de quando concedida e independentemente de investido ou não, e incluindo opções em que o preço de exercício seja superior ao preço de mercado atual, foi de 7,3. O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração revisa e aprova os subsídios de opção de compra de ações de toda a organização para funcionários selecionados, todas as outorgas de opções de ações para diretores executivos e quaisquer outorgas de opções de ações individuais em excesso de 100,000160 compartilhamentos. Um Comitê de Plano separado, que é um comitê de executivo, aprova subsídios de opção de estoque individuais até 100,000160 compartilhamentos para funcionários e funcionários não executivos. A atividade de opção de compra de ações de junho de 1601 a 2005 até maio de 2006 é resumida da seguinte forma (ações em milhões): o nosso Comitê de Remuneração aprovou os subsídios de opções anuales de organização para certos funcionários-chave. Essas bolsas de opção anual são feitas durante o período de 10 dias úteis após o segundo dia de negociação após o anúncio do nosso relatório de resultados do quarto trimestre fiscal. Nosso programa de opção de compra de ações é um componente chave do pacote de remuneração que oferecemos para atrair e reter certos de nossos funcionários talentosos e alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas existentes. Reconhecemos que as opções diluem os acionistas existentes e procuraram controlar o número de opções concedidas ao mesmo tempo em que oferecem pacotes de remuneração competitivos. Em consonância com esses objetivos duplos, a nossa diluição potencial cumulativa desde junho de 1601, 2005, foi uma taxa média anual ponderada de 1,5 por ano. A porcentagem de diluição potencial é calculada como as novas opções anualmente anualizadas concedidas e assumidas, líquidas das opções perdidas pelos empregados que saem da empresa, divididos pela média ponderada das ações em circulação durante o período de cálculo. Esta diluição de potencial máximo só resultará se todas as opções forem exercidas. Algumas dessas opções, que têm períodos de exercicios de 10 anos, têm preços de exercícios substancialmente superiores ao preço de mercado atual de nossas ações ordinárias. Em maio de 1603, 2008, 11 de nossas opções de ações em circulação tinham preços de exercícios superiores ao preço de mercado atual. Em consonância com nossas práticas históricas, não esperamos que a diluição de subsídios futuros antes do efeito do nosso programa de recompra de ações exceda 2,0 por ano para nossos negócios em andamento. Ao longo dos últimos 10160 anos, nosso programa de recompra de ações compensou o efeito dilutivo de nosso programa de opções de ações, porém, podemos reduzir o nível de nossas recompras de ações no futuro, pois podemos usar nosso caixa disponível para aquisições, reembolsar o endividamento ou para Outros fins. Em maio de 1603, 2008, a diluição potencial máxima de todos os prêmios de opção em circulação e sem exercício, independentemente de quando concedida e independentemente de investido ou não, e incluindo opções em que o preço de exercício seja superior ao preço de mercado atual, foi de 7,3. O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração revisa e aprova os subsídios de opção de compra de ações de toda a organização para funcionários selecionados, todas as outorgas de opções de ações para diretores executivos e quaisquer outorgas de opções de ações individuais em excesso de 100,000160 compartilhamentos. Um comitê de plano separado, que é um comitê de executivo, aprova indivíduo Este trecho retirado da ORCL 10-Q arquivado em 1º de abril de 2008. Nosso programa de opções de ações é um componente chave do pacote de remuneração que oferecemos para atrair e reter empregados talentosos e Alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas existentes. Reconhecemos que as opções diluem os acionistas existentes e procuraram controlar o número de opções concedidas ao mesmo tempo em que oferecem pacotes de remuneração competitivos. Em consonância com esses objetivos duplos, nossa diluição potencial acumulada desde junho de 1960, 2004 foi inferior a 2,0 e tem uma taxa média anual ponderada de 1,5 por ano. A porcentagem de diluição potencial é calculada como a média ponderada das novas bolsas de opções do ano, líquidas das opções perdidas pelos empregados que saem da empresa, divididas pela média ponderada das ações em circulação durante o período de cálculo. Esta diluição de potencial máximo só resultará se todas as opções forem exercidas. Algumas dessas opções, que têm períodos de exercicios de 10 anos, têm preços de exercício substancialmente superiores ao preço atual do mercado. Em fevereiro de 1609, 2008, 29 de nossas opções de compra em circulação tinham preços de exercícios superiores ao preço atual do mercado. Em consonância com nossas práticas históricas, não esperamos que a diluição de subsídios futuros antes do efeito do nosso programa de recompra de ações exceda 2,0 por ano para nossos negócios em andamento. Ao longo dos últimos 10160 anos, nosso programa de recompra de ações compensou o efeito dilutivo de nosso programa de opções de ações, porém, podemos reduzir o nível de nossas recompras de ações no futuro, pois podemos usar nosso caixa disponível para aquisições, reembolsar o endividamento ou para Outros fins. Em fevereiro de 1609, 2008, a diluição potencial máxima de todos os prêmios de opção em circulação e sem exercício, independentemente de quando concedida e independentemente de ser adquirida ou não, e incluindo opções em que o preço de exercício seja superior ao preço atual do mercado, foi de 1607,2. O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração revisa e aprova os subsídios de opção de compra de ações de toda a organização para funcionários selecionados, todas as outorgas de opções de ações para diretores executivos e quaisquer outorgas de opções de ações individuais em excesso de 100,000160 compartilhamentos. Um Comitê de Plano separado, que é um comitê de executivo, aprova subsídios de opção de estoque individuais até 100,000160 compartilhamentos para funcionários e funcionários não executivos. As opções concedidas de junho de 1601 a 2004 até junho de 2006 são resumidas da seguinte forma (ações em milhões): este trecho retirado da ORCL 10-K arquivado em 29 de junho de 2007. Nosso programa de opções de ações é um componente chave do pacote de compensação que fornecemos Atrair e reter empregados talentosos e alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas existentes. Reconhecemos que as opções diluem os acionistas existentes e procuraram controlar o número de opções concedidas ao mesmo tempo em que oferecem pacotes de remuneração competitivos. Em consonância com esses objetivos duplos, nossa diluição potencial cumulativa para cada um dos últimos três exercícios completos foi inferior a 2,0 e média de 1,7 por ano. A porcentagem de diluição potencial é calculada como as novas concessões de opção para o ano (incluindo as opções assumidas em aquisições), líquidas das opções perdidas pelos empregados que deixaram a empresa, divididas pelo total de ações em circulação no início do ano. Esta diluição de potencial máximo só resultará se todas as opções forem exercidas. Algumas dessas opções, que têm períodos de exercicios de 10 anos, têm preços de exercício substancialmente superiores ao preço atual do mercado. Em maio de 2006, 12 de nossas opções de ações em circulação apresentavam preços de exercícios superiores ao preço atual do mercado. Em consonância com nossas práticas históricas, não esperamos que a diluição de subsídios futuros antes do efeito do nosso programa de recompra de ações exceda 2,0 por ano para nossos negócios em andamento. Ao longo dos últimos 10160 anos, nosso programa de recompra de ações compensou o efeito dilutivo de nosso programa de opções de ações, porém, podemos reduzir o nível de nossas recompras de ações no futuro, pois podemos usar nosso caixa disponível para aquisições, reembolsar o endividamento ou para Outros fins. Em maio de 1603, 2007, a diluição máxima potencial de todos os prêmios de opção pendentes e não exercitados, independentemente de quando concedido e independentemente de investido ou não, e incluindo opções em que o preço de exercício seja superior ao preço atual do mercado, foi de 8,5. O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração revisa e aprova os subsídios de opção de compra de ações de toda a organização para funcionários selecionados, todas as outorgas de opções de ações para diretores executivos e quaisquer outorgas de opções de ações individuais em excesso de 100,000160 compartilhamentos. Um Comitê de Plano separado, que é um comitê de diretor executivo, aprova subsídios de opções de ações individuais de até 100,000160 ações a funcionários e funcionários não executivos.
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